L’orizzonte lavorativo dei dipendenti coinvolti appare più luminoso che mai, con maggiore sicurezza economica e professionale.
In un periodo in cui i cittadini italiani sono costretti a navigare tra le incertezze economiche, arriva finalmente una buona notizia per milioni di lavoratori dipendenti. Mentre le dinamiche del mercato del lavoro continuano ad adattarsi alla realtà post-pandemica e ai conflitti internazionali, un particolare settore si appresta a ricevere una boccata d’aria fresca, con aumenti significativi che arriveranno direttamente nelle buste paga.
La promessa di un miglioramento delle condizioni lavorative e salariali non è una novità nel panorama sindacale italiano, ma l’ampiezza e la specificità di questo ultimo accordo sembrano indicare un’avanzata decisiva verso un benessere più equamente distribuito tra i lavoratori dipendenti.
Buone notizie per i lavoratori di alcune categorie professionali: aumenti in arrivo
L’accordo di cui stiamo parlando è quello che è stato raggiunto nel settore Terziario, Distribuzione e Servizi, che impiega milioni di lavoratori in tutta Italia. Questo accordo è stato firmato da Confcommercio-Imprese per l’Italia e dai principali sindacati, tra cui Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, segnando un momento storico per il settore. Con validità fino al 31 marzo 2027, l’accordo porta con sé una serie di aumenti salariali e bonus di cui beneficeranno direttamente circa tre milioni di lavoratori dipendenti.
Donatella Prampolini, Vice Presidente confederale e Presidente della Commissione Sindacale di Confcommercio, ha espresso grande soddisfazione per l’intesa raggiunta. L’accordo, infatti, era atteso da tempo e segna un progresso significativo, soprattutto in termini economici, per chi lavora nel settore.
Una delle novità più rilevanti, come già anticipato, riguarda l’aumento salariale: è previsto un incremento a regime di 240 euro al 4° livello. La prima parte di questo aumento, pari a 70 euro, verrà applicata già nelle buste paga di aprile 2024, con le successive erogazioni programmate fino a febbraio 2027. Inoltre, l’accordo prevede l’erogazione di un importo una tantum di 350 euro, diviso in due tranche uguali, a luglio 2024 e a luglio 2025, come riconoscimento per il periodo di carenza contrattuale.
Non meno importante è l’incremento dell’indennità annua per la clausola di flessibilità del lavoro part-time, che passa da 120 a 155 euro. Tutti gli importi menzionati sono da intendersi lordi, segnalando un miglioramento tangibile delle condizioni economiche per i lavoratori coinvolti.
Questo rinnovo del CCNL terziario non si limita agli aumenti salariali, ma si occupa anche di tematiche fondamentali come l’aggiornamento del sistema di classificazione dei lavoratori, la nuova regolamentazione dei contratti a termine e l’importanza della formazione professionale. Inoltre, l’accordo pone un accento particolare sull’uguaglianza di genere e sul contrasto alla violenza sulle donne, oltre a promuovere investimenti in materia di assistenza sanitaria integrativa.
