Il TFR lo puoi avere mensilmente: la Cassazione riconosce questo diritto

Cassazione e TFR: la sentenza che ribalta la giurisprudenza precedente e apre nuove possibilità per i dipendenti.

Con una sentenza del 13 luglio 2023, la Corte di Cassazione ha ribaltato la precedente legge che prevedeva l’erogazione del TFR in un’unica soluzione al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Ha previsto, così, importanti e nuovi diritti per i lavoratori. 

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In questo articolo vediamo insieme quali sono gli effetti positivi di questa ultima decisione dell’organo giudiziario in materia, e quali possano essere i possibili scenari futuri. Ecco tutti i dettagli.

Cassazione: cambia tutto per il TFR

In particolare, la Corte ha stabilito che il TFR è un diritto del lavoratore e che, come tale, può essere esercitato in qualsiasi momento. Il lavoratore può quindi chiedere al datore di lavoro di erogare il TFR in forma mensile, a partire dalla data della richiesta. La sentenza della Cassazione ha importanti conseguenze per i lavoratori. Ovviamente la decisione è stata accolta con favore dalle organizzazioni sindacali, che hanno da sempre sostenuto la possibilità di erogare il TFR in forma mensile.

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Le organizzazioni sindacali hanno sottolineato che questa sentenza rappresenta un importante passo avanti nella tutela dei diritti dei lavoratori. La sentenza della Cassazione potrebbe avere un impatto significativo sul mercato del lavoro italiano.

Innanzitutto, potrebbe portare a un aumento delle richieste di erogazione del TFR in forma mensile da parte dei lavoratori. In secondo luogo, potrebbe spingere i datori di lavoro a modificare i propri contratti di lavoro, prevedendo l’erogazione del TFR in forma mensile. È ancora presto per dire quali saranno gli effetti concreti della sentenza. Tuttavia, è chiaro che si tratta di una sentenza importante, che potrebbe avere un impatto significativo sulla vita dei lavoratori italiani.

Ma quali sono i vantaggi dell’erogazione mensile del TFR? Tale operazione presenta diversi vantaggi per i lavoratori. Innanzitutto, consente loro di avere una liquidità maggiore, che può essere utilizzata per far fronte a spese impreviste o per investire. In secondo luogo, consente ai lavoratori di pianificare meglio le proprie finanze.

L’erogazione mensile del TFR può essere particolarmente vantaggiosa non soltanto per i lavoratori che hanno un reddito mensile basso, ma anche per quelli che possono vantare un reddito mensile medio-alto. Nel primo caso, l’erogazione mensile del TFR può rappresentare un importante sostegno economico, nel secondo può consentire ai lavoratori di investire la propria liquidità in modo più efficiente.

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